基于中国劳动法与现实职场生态的策略谈判游戏
在《辞退谈判：博弈法则》中，你将扮演老板、人事总监、部门领导或被辞退员工，在真实的辞退场景中展开博弈。
游戏融合劳动法规则、人性心理、职场潜规则，你的每一次选择都会影响最终结局。
特殊能力："最后通牒"
一次强制压低补偿，但会大幅提升法律风险与员工抗争值
特殊能力："法条武器"
准确引用法律条文，暂时降低法律风险，但员工可能更警惕
特殊能力："情感绑架"
利用昔日交情劝说员工，可降低员工抗争值，但若失败则员工更加愤怒
特殊能力："证据收集"
亮出关键证据，瞬间提升公司方法律风险
员工李明入职3个月，销售业绩未达标。老板想试用期辞退且不给补偿，但公司未明确录用条件、未签字确认。
员工王芳连续两个季度考核C，公司以"不胜任工作"为由辞退，但未进行培训或调岗。
公司撤销华东大区，员工张伟所在岗位整体取消，公司希望协商解除支付N，但员工要求N+3。
员工赵雷因代他人打卡被发现，公司制度规定"严重违纪可立即开除"。但该制度未经过民主程序且未公示。
女员工陈莉怀孕6个月，部门领导以"业绩下滑"为由劝其主动辞职，公司试图规避"三期"保护。